可若是星逸电视x40、x50不换芯片了，那可以省下三千万颗鲲鹏700  soc，大可以卖给国产手机品牌，多赚一笔。

    而且电视又不是手机，用英伟达tegra  3已经无敌了，又不上4k，性能足够了。

    何况王逸还有其他打算：“最主要的，鲲鹏700和鲲鹏702，得留给明年年初的新品！”

    “明年年初的星逸电视x55采用鲲鹏700，售价7999。x60直接采用鲲鹏702，性能拉满，价格也会贵一些，9999!”

    而且是1080p版本。

    没办法，这年头的60英寸电视，就相当于多年后的120寸巨屏电视，尚未实现国产化。

    索尼三星等巨头才能做得出来，配置远不如星逸电视，售价却在1.5万以上，甚至两三万！

    王逸卖9999，都算捣乱了。

    “还是董事长考虑周到，x55、x60处理器更强，价格更贵。若是x50都换上鲲鹏700，性能大幅度提升，反而导致明年的x55不好卖高价了。”

    朱长林瞬间明白了王逸的想法，刀法要精准。

    鲲鹏700比英伟达tegra  3强大40%，鲲鹏702比英伟达tegra  3提升110%左右。

    x50的英伟达tegra  3，若是换成鲲鹏700，那x55也用鲲鹏700，就不好卖高价了。

    若是x55上鲲鹏702，那x60就不好整了。

    至于年底的鲲鹏901，不带基带，的确是给星逸电视用的，但不是1080版，而是4k版！

    鲲鹏901那么强大的性能，用在1080上就是浪费，必须上4k。

    届时，无界电视鲲鹏500，星逸x40、x50继续英伟达tegra  3，明年的x55用鲲鹏700，x60用鲲鹏702。

    下半年的4k版，直接上鲲鹏901。

    主打一个层次分明，一分钱一分货。

    其中x60  4k版，售价更是冲到14999以上！

    2013年的60英寸电视就要一万五以上，4k  60英寸都在两三万以上。

    “对了，老朱，翼龙3000基带，目前有接洽的客户吗？”王逸想起这事。

    翼龙3000  3g全网通基带，星逸科技用不上，主要是对外出售，赚钱。

    也是为了让友商知道星逸半导体的强大，为后续出售鲲鹏芯片做铺垫。

    商业合作就是这样，只要合作过，心里有底，那后续合作就会很顺利。

    一旦友商买了翼龙3000基带，用得好，觉得星逸半导体实力强大，服务好，价格公道，那后续也会跟着买鲲鹏芯片。

    “董事长，翼龙3000基带刚开始量产，知名度不够，目前还没有客户购买。”

    王逸无言以对：“”

    “老朱，市场部干什么吃的？知名度不够，不知道主动联系大客户？”

    王逸很是无奈：“让市场部出动，带着翼龙3000基带和测试数据，去联系各大品牌。订单都是谈下来的，咱们刚起步，不主动去找客户，等着客户来找我们，这怎么可能？”

    “是，我这就让市场部出动。”朱长林面色微变，王董这是生气了。

    也难怪，之前打的都是顺风仗，都是当甲方。

    这一次要卖基带，当乙方了，市场部反而不给力了。

    活该被骂啊！

    市场部，按理说本就是谈客户，拓市场，当乙方的。

    只是之前星逸手机、星逸电视等产品太过强势，销量太好，导致经销商大客户都求着星逸科技，以至于星逸科技的市场部都从乙方变成甲方。

    现在不同了，基带本就是新研发的东西，外界都不了解，难免信心不足。

    这就要市场部去跑客户，去主动推了。

    “老朱，立即从星逸手机市场部抽调精锐，成立星逸半导体市场部，专门负责基带以及后续芯片的销售。”

    朱长林却是有些为难：“董事长，他们都知道基带不如手机好卖，估计没人愿意去，咋办？”

    “不愿意去？”王逸笑了：“只想待在强势部门打顺风仗，不想去新部门逆风开荒，哪有那么好的事情？”

    “这样，下月起，手机业务绩效考核指标提升30%，加大难度，完不成的都拿低绩效，甚至零绩效。多次完不成的，直接裁员。”

    “不能让他们活没干多少，还拿高绩效，这不公平。今后星逸手机市场部降薪减员，只留实力精英。而星逸半导体市场部，涨薪扩编！”

    “直接告诉他们，能力不够的，尽早去芯片部门，别等着被裁了再去，那时候可没机会了。”

    王逸想的清楚，星逸手机不愁卖，手机市场部完全可以降薪减员。

    而星逸半导体正处于开荒阶段，正需要销售人才，开拓市场。

    调整的策略，就是一边降薪减员，一边涨薪扩编。

    如此明显的意图，但凡有脑子的人，都知道怎么选择。

    还在装糊涂的，要么就是只想打顺风仗，不扛事。要么就是真蠢，看不懂公司发展的方向。

    不管哪一类，都不是星逸科技需要的人才，被优化了也是理所当然。

    “另外，对于愿意主动去星逸半导体市场部的精英，列入种子计划，优先考察，优先培养。”

    “是！”朱长林连忙应道。

    正如王逸所言，星逸半导体部门，当下正需要精锐开拓市场。

    平时手机市场部轻而易举地拿高绩效，这个时候公司有需要了，他们不顶上，那就真废柴了。

    被裁了也活该。

    当晚，朱长林便发了一份内部邮件，给星逸手机市场部，登时引起一片骚动，很多市场部员工更是在各个小群聊了起来：

    “这个月指标就很高，但够一够还能完成。下个月指标再提高30%，完了，根本完不成啊。”

    “唉，好日子到头了。再提30%，除非拼命干，才有希望。”

    “我是完不成，这个月我就到了极限，下个月肯定完不成。”

    “完不成只能拿基础工资，那不完了。”

    “要不去星逸半导体部门吧？我看了，卖翼龙3000基带，新部门，指标很低，完成不难。”

    “不仅指标低，奖金也很高，我看行。”

    “手机部门提升指标，就是一场筛选，让我们完不成任务的人退出。要么等着被裁，不想被裁，就尽早去半导体部门。”

    “是啊，不去也不行了。手机部门的好日子，到头了。”

    “与其在手机部门完不成任务拿底

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